Обеспечение персонального разрешения на допуск к рабочему месту

В соответствии с положениями Закона № 254 от 09.12.2011 года, внесены изменения в пункт с) часть (2) статьи 9 и в пункты с) и d) часть (2) статьи 10 Трудового Кодекса Республики Молдова № 154 от 28.03.2003.

В соответствии с Законом, каждому Работнику Работодатель обязан выдать персональное разрешение на допуск к рабочему месту (пропуск), а Работник в свою очередь обязан постоянно носить его при себе. Отсутствие у Работника допуска, влечет наложение штрафа на физических лиц (работников) в размере от 2000 до 2800 леев, на должностных лиц в размере от 4000 до 7000 леев и на юридических лиц в размере от 7000 до 9000 леев.

Персональное разрешение на допуск к рабочему месту должно содержать следующую обязательную информацию:

1. Наименование предприятия;

2. Имя, Фамилия Работника;

3. Фото 3х4;

4. Дата составления и номер индивидуального трудового Договора;

5. Должность, занятие;

6. Дата выдачи пропуска;

7. Подпись Работодателя и печать.

Также, с учетом внесенных изменений в Трудовой Кодекс Республики Молдова, Работодатель в течение первого месяца с момента начала деятельности предприятия, а в дальнейшем в течение первого месяца каждого календарного года обязан утверждать штатное расписание предприятия и, в двухмесячный срок со дня его утверждения, представлять (в письменной или электронной форме), за исключением центральных и местных органов публичной власти, один экземпляр штатного расписания территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой расположено предприятие.

Штатное расписание предприятия должно содержать следующую информацию:

1. Номер, дата приказа, в соответствии с которым было утверждено штатное расписание, печать и подпись утверждающего лица;

2. Полное наименование предприятия, почтовый адрес, фискальный код/IDNO;

3. Наименование подразделения и должности;

4. Количество штатных единиц;

5. Тарифная заработная плата или должностной оклад (в леях).

С образцами, предложенными инспекцией труда, можно ознакомиться, перейдя по следующим ссылкам:

На русском языке:

для штатного расписания: нажмите здесь;

для допуска: нажмите здесь.

На государственном языке:

для штатного расписания: нажмите здесь;

для допуска: нажмите здесь.

Закон Парламента о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 254 от 09.12.2011, опубликован в Monitorul Oficial № 25-28/79 от 03.02.2012, вступает в силу с момента опубликования.


 

О переносе дня отдыха в 2016 году

В соответствии с положениями части (5) статьи 111 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28.03.2003 года и в соответствии с Постановлением Правительства № 867 от 18.12.2015, считается днём отдыха: - 7 марта.

О днях отдыха в апреле месяце 2015 года

В соответствии с положениями части (1) статьи 111 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28.03.2003 года, считаются нерабочими праздничными днями: 12, 13 и 20 апреля 2015 года

Штатное расписание на 2015

Уважаемые Господа,



Во вложении высылаем Вам образец штатного расписания. Напоминаем Вам, что согласно положениям лит. с) части 2 статьи 10 Трудового Кодекса Республики Молдова, в течение первого месяца каждого календарного года предприятие обязано утверждать штатное расписание предприятия и в двухмесячный срок со дня его утверждения представлять (в письменной или электронной форме), один экземпляр штатного расписания территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой расположено предприятие. Несоблюдение данной нормы может повлечь наложение административных санкций.

Постановление о днях отдыха в январе месяце 2014 года

В соответствии с положениями части (5) статьи 111 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28.03.2003 года нерабочими праздничными днями с выплатой средней заработной платы являются


1 января – Новый год;


7 и 8 января – Рождество Христово;

Изменения гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе

Правительство Республики Молдова приняло постановление, вносящее изменения в Постановления Правительства № 165 от 9 марта 2010 г. «О гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе» (Постановление Правительства Республики Молдова об изменении пункта 1 Постановления Правительства № 165 от 9 марта 2010 г).

© 1997-2016 Юридическая Компания "Brodsky Uskov Looper Reed & Partners"

SEO Promotion sem/seo/aso promotion

Brodsky Uskov Looper Reed & Partners предоставляет юридические услуги в Республике Молдова. Спектр действий компании заключается в правовых консультациях, адвокатских услугах и в правовой поддержке местных и иностранных компаний, работающих в Республике Молдова и в Восточной и Центральной Европе. Деятельность компании охватывает юридические аспекты предпринимательской деятельности, в том числе инвестиционные правовые аспекты в Молдове, юридический консалтинг в сфере трудового права, семейного права, недвижимости и имущества а также во многих других юридических аспектах. Brodsky Uskov Looper Reed & Partners включает в себя команду профессиональных и компетентных адвокатов, которые готовы предоставить юридические обслуживание в таких областях, как международные сделки, инвестиционная деятельность, законодательство в сфере недвижимости, интеллектуальной собственности, страхового права, проблемы банкротства и взаимоотношений с государственными учреждениями. Компания является одной из наиболее компетентных и надежных фирм в Восточной Европе и ее деятельность на протяжении многих лет в качестве юридического советника принесло много преимуществ экономическому развитию Республики Молдова.