Закон о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями

Особое внимание работодателям необходимо обратить на главу V настоящего закона, предусматривающую трудоустройство лиц с ограниченными возможностями. В соответствии с положениям статьи 34 работодатели, независимо от их организационно-правовой формы, имеющие согласно штатному расписанию 20 и работников, создают или резервируют рабочие места и принимают на работу лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее пяти процентов от общего числа работающих.

Одновременно в отдельном реестре строгой отчетности должны обеспечиваться учет заявлений (документов, приложенных к заявлению) лиц с ограниченными возможностями, обратившихся для трудоустройства, а также запись решений о приеме на работу или отказе в приеме, причин отказа, обжалований и т.д. Что подразумевает ведение журнала строгой отчетности по данному вопросу.

Также, работодатели в обязательном порядке информируют территориальное агентство занятости:

- о созданных и/или зарезервированных рабочих местах для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в пятидневный срок со дня их создания/резервирования;

- о трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями на созданные/зарезервированные рабочие места в трехдневный срок со дня трудоустройства. Помимо этого закон устанавливает обязанности работодателей по трудоустройству лиц, утративших трудоспособность на работе (ст. 37).

Работодатели обязаны распределить имеющиеся рабочие места или создать новые рабочие места для трудоустройства лиц, которые у них частично утратили трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или приобрели профессиональное заболевание, вследствие чего признаны лицами с ограниченными возможностями.

В случае отсутствия условий для продолжения трудовой деятельности лиц, частично утративших трудоспособность, у того же работодателя трудоустройство осуществляется через территориальные агентства занятости населения и общественные объединения лиц с ограниченными возможностями.

Предусматривается также особый режим предоставления отпусков лиц с ограниченными возможностями. Для работающих лиц с тяжелыми ограничениями возможностей (если они не пользуются бóльшими льготами) устанавливается годовой отпуск продолжительностью 40 календарных дней, а для лиц с выраженными ограничениями возможностей – продолжительностью 32 календарных дня.

Для лиц с тяжелыми и выраженными ограничениями возможностей (если они не пользуются большими льготами) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая 30 часов в неделю, с оплатой труда в том же объеме, что и труд работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Привлечение работников с тяжелыми и выраженными ограниченными возможностями к дополнительным работам, к работе в выходные дни и в ночное время разрешается только с их согласия, если эти работы не противопоказаны врачом.

Работодатели, нарушающие положения частей (4) и (5) ст. 34, предусматривающую трудоустройство лиц с ограниченными возможностями, а также частей (1) и (2) ст.37, предусматривающую обязанности работодателей по трудоустройству лиц, утративших трудоспособность на работе несут ответственность согласно Кодексу о правонарушениях Республики Молдова, что влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 100 до 140 условных единиц (2000 – 2800 лей), на должностных лиц в размере от 200 до 350 условных единиц (4000 – 7000 лей) и на юридических лиц в размере от 350 до 450 условных единиц (7000 – 9000 лей).

С полным текстом Закона возможно ознакомиться по следующему адресу: На русском языке | На государственном языке

Закон № 60 от 30.03.2012 о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями Опубликован в Monitorul Oficial № 155-159 от 27.07.2012. Настоящий закон вступает в силу со дня опубликования, за исключением:

a) статей 12–16, которые вводятся в действие с 1 января 2013 года;

b) статьи 44 и пункта

   b) части (1) статьи 53, которые вступают в силу с 1 января 2013 года;

c) частей (2) и (3) статьи 49 в отношении положений, связанных с правом на ввоз транспортного средства из-за рубежа с некоторыми освобождениями, которые вводятся в действие с 1 января 2014 года.

Со дня вступления в силу настоящего закона признаются утратившими силу Закон о социальной защите инвалидов № 821-XII от 24.12.1991 года и Постановление Парламента о порядке введения в действие Закона о социальной защите инвалидов № 822-XII от 24.12.1991 года.


 

Реорганизация судебных инстанций

В соответствии с Законом № 76, о реорганизации судебных инстанций, который вступает в силу 01.01.2017, были внесены следующие изменения.

Закон о присоединении Республики Молдова к Конвенции о вручении за границей судебных и внесудебных документов по гражданским или торговым делам

Создание необходимых условий для вручения судебных или внесудебных документов, подлежащих вручению за границей, и, доведения таковых до сведения адресата в надлежащее время (Закон Парламента о присоединении Республики Молдова к Конвенции о вручении за границей судебных и внесудебных документов по гражданским или торговым делам № 13 от 17.02.2012).

Регламент по Установлению прав и компенсаций пассажиров в случае отмены или длительной задержки рейсов

Постановление Правительства Республики Молдова об утверждении Положения о компенсации и помощи пассажирам в случае отказа в посадке, отмены или длительной задержки рейсов №836 от 08.11.2012.

© 1997-2016 Юридическая Компания "Brodsky Uskov Looper Reed & Partners"

SEO Promotion sem/seo/aso promotion

Brodsky Uskov Looper Reed & Partners предоставляет юридические услуги в Республике Молдова. Спектр действий компании заключается в правовых консультациях, адвокатских услугах и в правовой поддержке местных и иностранных компаний, работающих в Республике Молдова и в Восточной и Центральной Европе. Деятельность компании охватывает юридические аспекты предпринимательской деятельности, в том числе инвестиционные правовые аспекты в Молдове, юридический консалтинг в сфере трудового права, семейного права, недвижимости и имущества а также во многих других юридических аспектах. Brodsky Uskov Looper Reed & Partners включает в себя команду профессиональных и компетентных адвокатов, которые готовы предоставить юридические обслуживание в таких областях, как международные сделки, инвестиционная деятельность, законодательство в сфере недвижимости, интеллектуальной собственности, страхового права, проблемы банкротства и взаимоотношений с государственными учреждениями. Компания является одной из наиболее компетентных и надежных фирм в Восточной Европе и ее деятельность на протяжении многих лет в качестве юридического советника принесло много преимуществ экономическому развитию Республики Молдова.