Изменения гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе

В соответствии с положениями статьи 12 Закона об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 г. предусматривающими, что гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе пересматривается ежегодно в зависимости от суммарного годового роста индекса потребительских цен и прироста производительности труда на национальном уровне, были внесены изменения в пункт 1 Постановления Правительства № 165 от 9 марта 2010 г. «О гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе».

Слова «1 мая 2012 г.» заменены словами «1 мая 2013 г.», а цифры «7,70» и «1300» заменены цифрами «8,28» и «1400».

Таким образом, в соответствии с внесенными изменениями гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе начиная с 1 мая 2013 года составит 8,28 лея в час, или 1400 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.

В случае применения предприятиями тарифной системы оплаты труда или в случае применения бестарифной системы оплаты труда совокупный месячный размер оплаты труда одного работника не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного Правительством после консультаций с социальными партнерами.

Одновременно с установлением гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе ранее установленная основная заработная плата не может быть уменьшена, кроме как в соответствии с частью (2) статьи 20 Закона об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 г, предусматривающей, что снижение размеров заработной платы, предусмотренных в коллективных или индивидуальных трудовых договорах, может быть произведено по требованию договаривающихся сторон только по истечении срока действия коллективного договора, но не ранее одного года со дня их установления.

С полным текстом Постановления возможно ознакомиться по следующему адресу:

Постановление Правительства Республики Молдова № 287 от 30.04.2013 об изменении пункта 1 Постановления Правительства № 165 от 9 марта 2010 г. Опубликовано в Monitorul Oficial №. 97-103 от 03.05.2013.

Постановление вступает в силу с 1 мая 2013.


 

О переносе дня отдыха в 2016 году

В соответствии с положениями части (5) статьи 111 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28.03.2003 года и в соответствии с Постановлением Правительства № 867 от 18.12.2015, считается днём отдыха: - 7 марта.

О днях отдыха в апреле месяце 2015 года

В соответствии с положениями части (1) статьи 111 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28.03.2003 года, считаются нерабочими праздничными днями: 12, 13 и 20 апреля 2015 года

Штатное расписание на 2015

Уважаемые Господа,



Во вложении высылаем Вам образец штатного расписания. Напоминаем Вам, что согласно положениям лит. с) части 2 статьи 10 Трудового Кодекса Республики Молдова, в течение первого месяца каждого календарного года предприятие обязано утверждать штатное расписание предприятия и в двухмесячный срок со дня его утверждения представлять (в письменной или электронной форме), один экземпляр штатного расписания территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой расположено предприятие. Несоблюдение данной нормы может повлечь наложение административных санкций.

Постановление о днях отдыха в январе месяце 2014 года

В соответствии с положениями части (5) статьи 111 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28.03.2003 года нерабочими праздничными днями с выплатой средней заработной платы являются


1 января – Новый год;


7 и 8 января – Рождество Христово;

Постановление о днях отдыха в 2013 году

Постановление Правительства о днях отдыха в 2013 году (Постановление Правительства Республики Молдова № 123 от 14.02.2013).

© 1997-2016 Юридическая Компания "Brodsky Uskov Looper Reed & Partners"

SEO Promotion sem/seo/aso promotion

Brodsky Uskov Looper Reed & Partners специализируется на предоставлении правовой помощи и юридического консалтинга в Республике Молдова. Суть работы компании отражается в правовой помощи во всех областях, особенно в консалтинговых услугах в сфере бизнеса и собственности. Имея профессиональную команду адвокатов и юристов Brodsky Uskov Looper Reed & Partners зарекомендовала себя на протяжении многих лет как одна из наиболее важных организаций по правовой поддержки и правовой помощи фирмам и организациям из Молдовы и Восточной Европы. Одна из наших целей состоит в том, чтобы использовать и внедрять международные стандарты ведения бизнеса в юриспруденции и консультационные услуги предоставляются в соответствии с новыми положениями и нормативными актами действующего законодательства. Brodsky Uskov Looper Reed & Partners уделяет особое внимание области инвестиций, финансово – банковского права, корпоративного права и правовой экспертизы бизнес - предприятий.